优必选开出1.2亿年薪招人：人形机器人的「人才泡沫」来了？
1.2 亿人民币年薪,招一个科学家。
这是优必选(UBTech)在 4 月 2 日抛出的招聘公告。职位是「具身智能首席科学家」,职责是带领团队攻克人形机器人的核心技术难题,包括运动控制、环境感知、自主决策。年薪范围是 1200 万-1800 万美元,折合人民币 8700 万-1.3 亿元。
说实话,这个数字有点超出我的认知。
我知道 AI 行业薪酬高,但「年薪过亿」还是第一次见。即使是 OpenAI、Google DeepMind 这种顶级机构,首席科学家的年薪+股权也就几百万美元,优必选这个报价直接翻了三倍。
为什么?优必选疯了吗?
我查了一下优必选的背景。这家公司被称为「人形机器人第一股」,2025 年在港股上市,市值约 200 亿港币。但 2025 年的财报显示,优必选营收 12 亿人民币,净亏损 8.7 亿。换句话说,这家公司还在烧钱阶段,没有盈利。
一个还在亏损的公司,开出 1.2 亿年薪招人,这事儿怎么看都有点「赌」的味道。
我个人的判断是,这背后可能有三个逻辑。
第一个逻辑是「人才稀缺性」。具身智能(Embodied AI)这个领域,真正懂的人很少。能把大模型和机器人硬件结合起来,做成能跑能跳能干活的人形机器人,全球可能也就几百人。这几百人里,大部分在 Tesla Optimus、Figure AI、Boston Dynamics 这些海外公司,少数在高校实验室,真正能「挖得动」的可能就几十人。
人才稀缺,价格自然就高。优必选开 1.2 亿,可能是算过账的:如果能挖到一个顶级科学家,把产品做出来,抢占市场,未来回报可能远超 1.2 亿。这就像 2015 年的 AI 行业,顶级算法工程师年薪几百万,当时大家也觉得「疯了」,但事后证明,那些拿到高薪的人,确实创造了更大的价值。
第二个逻辑是「行业竞争」。人形机器人在 2026 年进入了「量产竞赛」阶段。Tesla Optimus 宣布要在 2026 年量产 10 万台,Figure AI 拿到了 10 亿美元融资,宇树科技、智元机器人这些国内公司也在加速。优必选如果不尽快拿出能落地的产品,可能就会被淘汰。
在这个时间节点,「速度」比「成本」更重要。优必选可能就是想用高薪快速组建顶级团队,抢在竞争对手前面把产品做出来。1.2 亿看起来很多,但如果能让优必选在量产竞赛中领先半年,这个钱可能就值了。
第三个逻辑是「资本故事」。优必选是上市公司,股价和「未来预期」强相关。如果优必选能宣布「我们挖到了某某顶级科学家」,市场会解读为「技术突破在即」,股价可能会涨。涨 10% 就是 20 亿港币市值增长,1.2 亿年薪的成本一下就被覆盖了。
这个逻辑有点「泡沫」的味道,但在资本市场上很常见。公司用高薪挖人,不只是为了技术,也是为了「讲故事」,让投资者相信「我们有未来」。
但问题来了:这种「人才高薪化」是不是行业泡沫的信号?
我查了一下其他行业的历史。2016-2017 年,共享单车最火的时候,ofo 和摩拜给工程师开的年薪也是「天价」,50 万、80 万甚至上百万。但到了 2018 年,共享单车泡沫破裂,大量工程师被裁员,薪酬水平快速回落。
2021-2022 年,元宇宙概念火热的时候,Unity、Meta 给 VR 工程师开的薪资也是翻倍。但到了 2023 年,Meta 裁员 1 万人,VR 行业进入寒冬,薪资水平也降下来了。
历史总是相似的。一个行业最火热的时候,往往也是薪酬最高的时候;薪酬最高的时候,往往也是泡沫最大的时候。
但人形机器人是不是「泡沫」,我还不能确定。
这个领域和共享单车、元宇宙不太一样。共享单车的商业模式从一开始就有问题,元宇宙的概念太超前,落地遥遥无期。但人形机器人是有真实需求的:工厂里的重复劳动、养老院的护理、危险环境的作业,这些都是「刚需」。如果人形机器人能在这些场景落地,它不是泡沫,是真正的生产力革命。
关键问题是:现在的技术,能做到吗?
我在深圳见过一些人形机器人的 demo,说实话,离「实用」还有距离。走路不够稳,操作不够精细,续航不够久,成本还很高。很多公司宣传的「量产」,更多是「小批量试产」,离真正的「规模化应用」还差几个数量级。
在这个阶段砸钱招人,可能是「技术竞赛」的必要手段,也可能是「资本游戏」的一部分。是前者还是后者,得看 2-3 年后的结果:如果人形机器人真的能大规模落地,1.2 亿年薪就是「合理投资」;如果到时候还是停留在 demo 阶段,那就是「泡沫信号」。
我个人是谨慎乐观的。我觉得人形机器人的方向是对的,技术也在快速进步,但「量产」这件事,可能比很多人想象的要难。现在开出的天价薪酬,可能是未来 2-3 年的「预付」,最终能不能收回成本,得看技术突破的速度。
所以回到最开始的问题:你觉得 1.2 亿年薪招一个科学家,是「人才价值回归」还是「行业泡沫信号」?
我的答案是:两者都有。在技术快速发展的阶段,顶级人才的「稀缺溢价」是合理的,但也意味着行业进入了「烧钱抢人」的竞争阶段。这种竞争,最终会加速技术进步,也会淘汰掉那些「只讲故事不做产品」的公司。
1.2 亿年薪,是市场的选择,也是时代的注脚。至于这是不是泡沫,时间会给出答案。